http://www.creativossinideas.com/?p=213 Sat, 04 Sep 2010 10:56:21 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 http://www.creativossinideas.com/?p=213&cpage=1#comment-7416 Dos manzanas: Algunas conclusiones de la III edición de LGBT@work Tue, 09 Feb 2010 18:38:14 +0000 http://www.creativossinideas.com/?p=213#comment-7416 [...] Participaron, entre otros, Lola Martín, del Programa de Atención a Homosexuales y Transexuales de la Comunidad de Madrid, quien explicó cómo la presunción general de heterosexualidad dificultaba la salida del armario a nivel laboral. Silvy Vluggen, de IBM, detalló el programa de diversidad LGBT de su empresa, merecedor de distintos reconocimientos. Maria Giralt, de Bollo&Butter,  puso el contrapunto a la gran empresa, explicando como su modelo de negocio se iba haciendo un hueco entre la comunidad lésbica gracias a la popularidad de su blog. Angel García Recuero, de Absolut, desgranó las claves del fuerte posicionamiento de la marca entre el segmento gay, conseguido tras una larga trayectoria de acciones de marketing específicas (la más reciente, Absolut Colors). [...] [...] Participaron, entre otros, Lola Martín, del Programa de Atención a Homosexuales y Transexuales de la Comunidad de Madrid, quien explicó cómo la presunción general de heterosexualidad dificultaba la salida del armario a nivel laboral. Silvy Vluggen, de IBM, detalló el programa de diversidad LGBT de su empresa, merecedor de distintos reconocimientos. Maria Giralt, de Bollo&Butter,  puso el contrapunto a la gran empresa, explicando como su modelo de negocio se iba haciendo un hueco entre la comunidad lésbica gracias a la popularidad de su blog. Angel García Recuero, de Absolut, desgranó las claves del fuerte posicionamiento de la marca entre el segmento gay, conseguido tras una larga trayectoria de acciones de marketing específicas (la más reciente, Absolut Colors). [...]

]]> http://www.creativossinideas.com/?p=213&cpage=1#comment-7386 Resumen de III Gay & Lesbian Business Forum con la participación de Bollo & Butter. | Bollo and Butter Blog Mon, 08 Feb 2010 01:02:19 +0000 http://www.creativossinideas.com/?p=213#comment-7386 [...] El contenido de estas jornadas refleja la doble dimensión de la diversidad LGBT: la importancia de crear entornos de trabajo inclusivos para gays, lesbianas y transexuales y las oportunidades de negocio dirigidas al colectivo. Abrió la ronda de intervenciones Lola Martín, del Programa de Atención a Homosexuales y Transexuales de la Comunidad de Madrid, quien explicó cómo la presunción general de heterosexualidad dificultaba la salida del armario a nivel laboral, el paso más complicado para la inmensa mayoría de gays y lesbianas. El precio de ese armario corporativo es ocultar, cuando no mentir, en muchas de las conversaciones  habituales en el lugar de trabajo, y con ello, dificultar el establecimiento de relaciones de confianza a nivel laboral.  Silvy Vluggen, de IBM, detalló el programa de diversidad LGBT de su empresa, uno de los más completos que existen, y que ha sido merecedor de distintos reconocimientos.  Maria Giralt, de Bollo&Butter,  puso el contrapunto emprendedor a la gran empresa, explicando como su modelo de negocio se iba haciendo un hueco entre la comunidad lesbiana gracias a la popularidad de su blog. Por último, Angel García Recuero,  brand manager de Absolut, desgranó las claves del fuerte posicionamiento de la marca entre el segmento gay, conseguido tras una larga trayectoria de acciones de marketing dirigidas al colectivo, de las que la más reciente y exitosa es Absolut Colors. [...] [...] El contenido de estas jornadas refleja la doble dimensión de la diversidad LGBT: la importancia de crear entornos de trabajo inclusivos para gays, lesbianas y transexuales y las oportunidades de negocio dirigidas al colectivo. Abrió la ronda de intervenciones Lola Martín, del Programa de Atención a Homosexuales y Transexuales de la Comunidad de Madrid, quien explicó cómo la presunción general de heterosexualidad dificultaba la salida del armario a nivel laboral, el paso más complicado para la inmensa mayoría de gays y lesbianas. El precio de ese armario corporativo es ocultar, cuando no mentir, en muchas de las conversaciones  habituales en el lugar de trabajo, y con ello, dificultar el establecimiento de relaciones de confianza a nivel laboral.  Silvy Vluggen, de IBM, detalló el programa de diversidad LGBT de su empresa, uno de los más completos que existen, y que ha sido merecedor de distintos reconocimientos.  Maria Giralt, de Bollo&Butter,  puso el contrapunto emprendedor a la gran empresa, explicando como su modelo de negocio se iba haciendo un hueco entre la comunidad lesbiana gracias a la popularidad de su blog. Por último, Angel García Recuero,  brand manager de Absolut, desgranó las claves del fuerte posicionamiento de la marca entre el segmento gay, conseguido tras una larga trayectoria de acciones de marketing dirigidas al colectivo, de las que la más reciente y exitosa es Absolut Colors. [...]

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